| 應城對“一把手”評優(yōu)等次實行“聯(lián)鑒” |
| 孝感新聞網 2005-3-23 |
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來源:應城電臺
3月22號，應城市公布了機關事業(yè)單位工作人員年度考核結果,有2名“一把手”優(yōu)秀等次被否決。這是這個市對鄉(xiāng)局級“一把手”的優(yōu)秀等次實行“聯(lián)鑒”取得的結果。
據介紹，應城市近3年先后否決了47名“一把手”的優(yōu)秀等次，解決了基層單位反映年度考核優(yōu)秀等次“官化”問題。
從2001年起，應城市將“聯(lián)鑒制”應用到干部年度考核工作中,每年在研究、審批年度考核結果之前，對各單位呈報的優(yōu)秀等次人選特別是鄉(xiāng)局級“一把手”的優(yōu)秀等次實行“聯(lián)鑒”。即市委組織部在綜合各單位考核考核委員會意見、群眾民主測評結果和干部考察情況的基礎上，將各單位呈報的“一把手”的優(yōu)秀等次名單呈送市紀委、市公安局、市檢察院、市計生委、市審計局等執(zhí)紀執(zhí)法部門，重點審查他們在完成經濟任務、黨建目標責任、違紀違法、社會治安綜合治理、計劃生育、相關經濟責任審計、服務經濟建設等方面的情況，對“一把手”的優(yōu)秀等次提出初評意見，鑒定合格者方能上會研究審批。
應城城區(qū)某單位負責人在2001、2002年連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀，如果2003年再評為優(yōu)秀，根據有關文件規(guī)定，個人可獎勵晉升一級級別工資，由于當年該單位計劃生育工作滯后，其評優(yōu)資格被取消。
在年度考核工作中實施“聯(lián)鑒制”，特別是對“一把手”的優(yōu)秀等次實行“聯(lián)鑒”，在基層干部群眾中引起良好反響。近三年來，他們通過對“一把手”的優(yōu)秀等次實行聯(lián)鑒，先后否決了47名“一把手”的評優(yōu)資格。胡維 蔣濤 |
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