| 應城市公開招考100名鄉(xiāng)局級后備干部 |
| 孝感新聞網(wǎng) 2005-3-31 |
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來源:應城臺
最近，應城市委組織部通過公開招考、民主推薦、組織考察、會議決定等程序，將100名優(yōu)秀青年干部納入全市鄉(xiāng)局級后備干部隊伍，進行重點培養(yǎng)和管理。
以前，應城市選拔鄉(xiāng)局級后備干部，一般采取民主推薦、組織推薦、領導推薦、結合組織考察等方式進行，雖然選拔的青年后備干部群眾基礎比較好，有一定的工作實績和經(jīng)驗，但大多數(shù)年齡偏大，學歷不高，可塑性不強。為解決這些問題，進一步加強青年后備干部隊伍建設，去年，應城市決定以公開招考共青團市委書記為契機，公開招考100名青年后備干部，調(diào)整充實鄉(xiāng)局級后備干部隊伍，為各級領導班子建設儲備充足人才。從去年底到今年初，市委組織部通過廣泛宣傳、個人申請、組織推薦、資格審查、理論考試、公開答辯、定向推薦、組織考察、會議研究決定等8個程序，從236名報考青年中選拔了100名政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ�、群眾公認、具有大學本科學歷的優(yōu)秀青年干部，充實到鄉(xiāng)局級后備干部隊伍中。目前，全市230名鄉(xiāng)局級后備干部中，35歲以下的142人，占61.7 %；具有大學本科學歷的134人，占58.3%；這批后備干部不論年齡結構，還是學歷、專業(yè)結構，均優(yōu)于往年。 |
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