| 應(yīng)城：實(shí)現(xiàn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放連續(xù)13年無(wú)差錯(cuò) |
| 湖北省應(yīng)城市勞動(dòng)保險(xiǎn)局 2005-7-18 |
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近日，筆者從應(yīng)城市勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，該市自1992年率先在孝感市實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放以來(lái)，在資金缺、人員多、壓力大的情況下，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%社會(huì)化和足額發(fā)放，累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金2.3億多元，十三年沒(méi)有發(fā)生一起因欠發(fā)、錯(cuò)發(fā)養(yǎng)老金而上訪的事件，使離退休人員放了心，企業(yè)卸了擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)揚(yáng)了名。
據(jù)該市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放連續(xù)十多個(gè)年頭保持無(wú)差錯(cuò)記錄，與他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中積極探索和創(chuàng)新，不斷建立健全的一套科學(xué)、規(guī)范、高效和人性化的發(fā)放管理機(jī)制密不可分。
計(jì)算待遇科學(xué)化。近年來(lái)，隨著人口老齡化高峰的到來(lái)，該市企業(yè)退休人員增長(zhǎng)率每年都在10％以上，再加上全市改制、破產(chǎn)企業(yè)增多，大批離退休人員由“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，在職工退休手續(xù)業(yè)務(wù)量成倍增加的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)化發(fā)放管理工作提高了更高更新的要求。面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，該市勞動(dòng)保障部門(mén)從職工最關(guān)心的退休待遇上入手，全面實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，一切計(jì)算機(jī)“說(shuō)了算”。此舉既提高了工作效率，解決人工計(jì)算繁瑣容易出錯(cuò)的問(wèn)題，又杜絕了“人情養(yǎng)老金、關(guān)系養(yǎng)老金”現(xiàn)象的發(fā)生。破產(chǎn)企業(yè)原市糧機(jī)廠職工劉再英，今年5月份辦理退休手續(xù)時(shí)，因續(xù)保繳費(fèi)時(shí)間不及時(shí)，沒(méi)有領(lǐng)到自己預(yù)想的養(yǎng)老金，總認(rèn)為計(jì)算有錯(cuò)誤，情緒很大，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員耐心解釋?zhuān)貜?fù)演示計(jì)算機(jī)計(jì)算養(yǎng)老金的全過(guò)程后，她本人才心服口服，自覺(jué)地在“退休審批表”簽上了名字。
數(shù)據(jù)來(lái)源原始化。為保證職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的客觀性，該市勞動(dòng)保障部門(mén)嚴(yán)格按規(guī)定將職工出生年月、參加工作時(shí)間、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間、視同繳費(fèi)時(shí)間等基本資料，繳費(fèi)工資審核、繳納金額核定、實(shí)際到帳時(shí)間、個(gè)人帳戶(hù)記錄等基本數(shù)據(jù)，全部實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，并實(shí)行按月申報(bào)，按月核定，按月記錄，按月分配個(gè)人帳戶(hù)，按年結(jié)算下發(fā)個(gè)人帳戶(hù)年帳。職工在辦理退休時(shí)，依據(jù)計(jì)算機(jī)記載職工的各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)，運(yùn)用湖北省勞動(dòng)保障廳制定下發(fā)的“HBSB”電腦軟件程序，計(jì)算出每月應(yīng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，并打印出“職工退休審批表”交職工本人核定，簽字后，方可加蓋“職工退休審批專(zhuān)用章”。在發(fā)放程序上，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了與發(fā)放銀行軟盤(pán)對(duì)接、數(shù)據(jù)核對(duì)和資金入帳管理機(jī)制，要求各委托發(fā)放銀行每月及時(shí)準(zhǔn)確分解養(yǎng)老金至離退休人員存折上，并實(shí)行“優(yōu)先接待、優(yōu)先支付、優(yōu)先接待”和無(wú)條件通兌等制度。
輿論監(jiān)督公開(kāi)化。為增強(qiáng)工作透明度，使企業(yè)職工明明白白退休，該市勞動(dòng)保障部門(mén)除及時(shí)把每名退休職工姓名、出生年月、參加工作時(shí)間、個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額、養(yǎng)老金數(shù)額及高低原因在社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳和企業(yè)進(jìn)行公布外，還深入企業(yè)張榜公布職工退休條件、待遇等基本情況，充分發(fā)揮了社會(huì)和企業(yè)職工的監(jiān)督作用，切實(shí)讓企業(yè)退休職工享有知情權(quán)。對(duì)發(fā)放工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不搞“一言堂”，堅(jiān)持每月第一個(gè)工作日定期召開(kāi)發(fā)放相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人專(zhuān)題會(huì)議，采取集體研究、民主集中的方式解決存在的問(wèn)題，確保了養(yǎng)老金發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。為防止養(yǎng)老金冒領(lǐng)，他們還將養(yǎng)老金發(fā)放工作置于社會(huì)和群眾監(jiān)督之下，近5年來(lái)，有7起冒領(lǐng)案件是通過(guò)群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光查處的，涉及金額6萬(wàn)多元；有15起冒領(lǐng)養(yǎng)老金案件的企業(yè)和個(gè)人被《楚天都市報(bào)》等重量級(jí)新聞媒體“揚(yáng)了名”，新聞報(bào)道公開(kāi)率達(dá)100%。嚴(yán)把企業(yè)退休人員“入口關(guān)”和“出口關(guān)”，每年組織專(zhuān)班人員定期對(duì)全市企業(yè)離退休人員進(jìn)行生存健康摸底調(diào)查。進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)系制度、異地安置人員協(xié)查制度。協(xié)調(diào)和明確各部門(mén)之間的責(zé)任和義務(wù)，最大限度地發(fā)揮全市社區(qū)（街道）、居委會(huì)、派出所、殯葬管理及涉老部門(mén)整體優(yōu)勢(shì)，對(duì)冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為實(shí)行全方位聯(lián)防，確保企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的真實(shí)性、可靠性和安全性�！。ㄔ偂 ●R 銳）
作者通聯(lián)：湖北省應(yīng)城市勞動(dòng)保險(xiǎn)局 �。ㄔ偅�
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