| 應(yīng)城勞動人事仲裁院多環(huán)節(jié)調(diào)解促和諧
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| 應(yīng)城網(wǎng) 2012-12-14 |
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應(yīng)城網(wǎng)12月13日訊（記者熊俊杰 通訊員陳立）：今年以來，應(yīng)城市勞動人事仲裁院以圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為中心，結(jié)合勞動人事仲裁“以調(diào)解為主”的原則，采取多層次多環(huán)節(jié)的調(diào)解方式，實行用人單位調(diào)解、社區(qū)調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源服務(wù)中心調(diào)解和案前、案中、案后調(diào)解，有效化解糾紛，解決爭議，受到上級領(lǐng)導(dǎo)、用人單位和勞動者的好評.截至目前為止，該院共調(diào)解勞動人事爭議案件218件，占受理案件的76%.
近年來，該院更加注重多環(huán)節(jié)調(diào)解工作.在收到仲裁申請書后，立案受理之前，充分利用基層調(diào)解組織平臺，及時掌握勞動人事爭議的動態(tài)，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人在基層調(diào)解員的主持下磋商，有效的提高了工作效率，節(jié)約了仲裁資源.同時，還實行開庭前調(diào)解，通過約談的方式，邀請用人單位和勞動者面對面的溝通，有利于準(zhǔn)確掌握雙方當(dāng)事人的相關(guān)情況，及時指出存在的問題，促使雙方當(dāng)事人握手言和.開庭審理后，裁決作出前調(diào)解，是該院在查清事實的基礎(chǔ)上，組織辦案人員深入用人單位，反復(fù)向用人單位負(fù)責(zé)人宣傳人力資源和勞動保障法律法規(guī)，同時作好勞動者的溝通協(xié)調(diào)工作，促進調(diào)解快速到位的通常作法.通過多層次多環(huán)節(jié)調(diào)解的實踐，切實做到把矛盾化解在基層，把穩(wěn)定落實在基層. |
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