| 應(yīng)城實施“百分量化考評”亮出機關(guān)黨建活力 |
| 應(yīng)城網(wǎng) 2013-4-15 |
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變“軟任務(wù)”為“硬指標”
——應(yīng)城實施“百分量化考評”亮出機關(guān)黨建活力
應(yīng)城網(wǎng)4月14日訊：怎樣給機關(guān)黨建工作注入活力？去年以來，應(yīng)城市市直機關(guān)工委將現(xiàn)代管理中“目標管理”理念引入機關(guān)黨建工作中，采用“百分量化考評”的方式抓責任落實，促使機關(guān)黨建“活”了起來.
“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，針對當前黨建工作在一些機關(guān)單位成為了副業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作無計劃，考核不嚴格，黨建工作沒有活力的現(xiàn)象.應(yīng)城市直機關(guān)工委通過制定年度黨建目標管理責任書，把機關(guān)黨建中的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、基本保障和活動開展等內(nèi)容，分解為具體的15個小項目標，每個目標分別有著2至20分不等的分數(shù)，總分100分，并明確各項指標的數(shù)量、要求和標準，使黨建工作的“軟任務(wù)”變成了“硬指標”，機關(guān)黨組織工作也有了具體目標.
在實際操作中，結(jié)合“百分制量化考評”，在全市機關(guān)、事業(yè)單位中開展“黨建示范點”創(chuàng)建工作，嚴格按照“組織健全、制度完善、陣地規(guī)范、活動正常、效果明顯”的標準開展規(guī)范化建設(shè).通過重平時、重實績、重實效的“三重”原則，將平時績效管理中發(fā)現(xiàn)的問題列入年度黨建工作考核的重要內(nèi)容.年底根據(jù)考核得分情況，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、差四個等次.對考核優(yōu)秀等次的給予表揚，授予“機關(guān)黨建示范點”稱號；對考核確定為差等次的，進行通報，責成限期整改，增強了各單位搞好機關(guān)黨建工作的積極性和主動性.2012年，根據(jù)考核結(jié)果全市確定了28個“機關(guān)黨建示范點”，并召開表彰大會，對這些單位的好經(jīng)驗和新做法在全市范圍內(nèi)進行了推介和宣傳.
“以前機關(guān)黨建工作沒有具體目標，考核起來就比較主觀，考評結(jié)果出來之后，不少人提意見.現(xiàn)在，機關(guān)黨建工作成績通過分數(shù)體現(xiàn)，工作好壞有了區(qū)分，大家意見少了，對黨建工作的重視程度也提高了.”市直機關(guān)工委副書記周明說.機關(guān)實行黨建目標管理后，市直機關(guān)各級黨組織黨建管理制度得到健全和完善，通過黨組織活動，黨員素質(zhì)得到提高，機關(guān)作風有了很大改善，進而推動了各機關(guān)業(yè)務(wù)工作的開展.
（周明 楊毅） |
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