| 應(yīng)城科學(xué)實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略 |
| 應(yīng)城網(wǎng) 2009-5-18 |
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應(yīng)城網(wǎng)訊（記者丁艷紅 通訊員楊耀東）:3月份以來，應(yīng)城市人事局與市組織部門聯(lián)合，組建了15個(gè)考核專班，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了大規(guī)模的年度考核工作。這種由組織人事部門聯(lián)合派員進(jìn)行的年度考核方式，在我市尚屬首次。這是我市加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才管理機(jī)制的一次大膽嘗試�！�
近年來，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我市以“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略為主線，積極探索人才管理的創(chuàng)新機(jī)制，狠抓公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才等四支隊(duì)伍建設(shè)，使人事人才工作取得了明顯成效�！�
我市把創(chuàng)新年度考核機(jī)制作為強(qiáng)化公務(wù)員管理的突破口，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的意見》等文件，一改過去由各單位上報(bào)考核情況、以測評(píng)結(jié)果為主，為現(xiàn)在的年度考核以組織人事部門派員參加為主、考核結(jié)果以工作實(shí)績、測評(píng)及座談情況綜合量化評(píng)分為主，提高了考核工作的科學(xué)性和公正性。以崗位設(shè)置管理為重點(diǎn)，創(chuàng)新干部任免機(jī)制，出臺(tái)了《應(yīng)城市事業(yè)單位招聘考試工作暫行辦法》，對政府黨組管理的對象、選拔任用的基本條件和任職資格等方面進(jìn)行了明確，去年已對10個(gè)單位呈報(bào)的29名干部進(jìn)行了考核，并錄聘人員112人�！�
我市加強(qiáng)與武漢城市圈圈內(nèi)科技人才市場的合作，以武漢人才市場為龍頭，積極主動(dòng)參加武漢城市圈人才招聘會(huì)，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和企事業(yè)單位緊缺急需人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年已先后2次組團(tuán)參加武漢大型人才交流會(huì)，引進(jìn)了86名醫(yī)療緊缺專業(yè)技術(shù)人才和新聞專業(yè)性技術(shù)人才，其中本科生46人，碩士研究生2人。同時(shí)，主動(dòng)與圈內(nèi)用人機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為該市富余人才就業(yè)尋找崗位，今年已向圈內(nèi)城市輸送各類人才115人，大專16人，中專58人�！�
圍繞“人才強(qiáng)市”目標(biāo)，我市還積極開展“十佳科技人才”評(píng)選、“專業(yè)技術(shù)人才121培養(yǎng)計(jì)劃”，同時(shí)充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、科普組織、黨員“雙建雙帶”基地的作用，實(shí)行農(nóng)科教相結(jié)合，實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才快速成長。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年該市已吸納36名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與“三支一扶”工作�！�
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